Так, має бути свідоцтво про смерть.

Відповідно до ч. 5 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідних підрозділах розвідувальних органів України після їх звільнення з військової служби у разі появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

Отже, підставою для припинення трудових відносин з загиблим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть. Без зазначеного документу припинити трудовий договір з працівником неможна. Тому потрібно дочекатись документу і тільки після його отримання припиняти трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!