Від яких професій можна утворити посаду керівника проекту
Ні, таку посаду не можна утворити, оскільки вона не відповідає Класифікатору професій ДК 003:2010.
Класифікатор професій ДК003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#n4) не передбачає професійної назви роботи «керівник проекту». Натомість у класифікаторі передбачена професійна назва роботи «Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва» з кодом 1238.
У разі застосування такої назви посади відповідно до норм та положень КП до штатного розпису та трудової книжки слід вносити один із таких варіантів:
керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва;
керівник проектів та програм у сфері матеріального виробництва;
керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва.
Слід зазначити, що за нормами правопису правильним є написання слова «проєкт», під час застосування назви посади «Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва» та похідних від неї слід використовувати саме назву із Класифікатора професій зі словом «проект».
Також від базової професійної назви роботи «Менеджер (управитель)» з кодом КП 1231 можна утворити назви посад «Менеджер проєкту» чи «Управитель проєкту». Це дозволяє Примітка 2 Додатка В до Класифікатора професій: «Назви професій можуть бути розширені за потребою термінами та словами, які уточнюють виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.
Новоутворені назви посад наслідують код базової професії – 1231. При цьому тут можемо використовувати слово «проєктів», адже це слово додається до назви професії / посади наведеної у класифікаторі, а не міститься у ньому.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як скласти графік відпусток постфактум для підприємства
Проводимо аудит невеличкого підприємства, на якому надавалась обов’язкова частина щорічної відпустки згідно ст. 14 ЗУ Про відпустки, а решту з 24-х працівники «вибирали» по 1/2/3/5 днів (за потреби)
Графік відпусток на підприємстві не вівся.
Як…
Лікарняний: чи враховується для стажу додаткової відпустки
Повноваження начальника управління персоналом щодо підписання кадрових документів
Можливість працевлаштування директора ТОВ на неповну ставку
Мобілізація співробітника: що робити з трудовим договором
Прийняття кандидата без стажу на посаду шліфувальника: можливе
Вирішення питання щодо відпустки працівника з квитками на відпочинок
Необхідні дії щодо незареєстрованого військовозобов’язаного в обліку ТЦК
Облік документів звільненої працівниці: залишити чи перенести
Питання перебронювання працівників після зміни критичності обліку
Виплата середньої зарплати працівнику у відпустці на серпень
Чи можливо позбавити жінку додаткової відпустки за виховання
Є відповідь АІ
Дисциплінарне стягнення: терміни, умови та можливості позбавлення догани
Військовий облік: облік звільнених працівників та необхідні зміни
- які графи ми заповнюємо, отже працівник міг змінити паспорт, адресу, може він отримав мобілізаційне розпорядження;
Процедура переривання відпустки у зв'язку з лікарняним випадком
Є відповідь АІ
Документація дисциплінарних стягнень у кадровому обліку працівників
Порушення термінів надання військово-облікового документа: лист до ТЦК
Звільнення працівників для переведення: законодавчі нюанси та процедури
Є відповідь АІ
Виявлення неточностей у військовому обліку: необхідність уточнення адрес працівників
Є відповідь АІ


