Чи правомірно ТЦК не проводити звірку військового обліку

На практиці ТЦК нерідко вказують, що «звірка не проведена», якщо, на їхню думку, є військовозобов’язані, яких потрібно направити на ВЛК або оновити дані.
Однак вимога направити працівника на ВЛК без розпорядження — це лише рекомендація, а не обов’язкова до виконання дія.

Порядок оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК визначений пу. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 14877 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.
Керівник підприємства зобов’язаний забезпечити оповіщення працівників про виклик у спосіб, визначений у пу. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, якщо отримав розпорядження ТЦК, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки.
Вимогу, заявлену супровідним листом, роботодавець не зможе виконати як належить. Адже:
— відсутні підстави видати наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК;
— працівники можуть не виконати вимогу ТЦК і роботодавця;
— роботодавець позбавлений можливості вимагати від працівника з’явитися до ТЦК і, відповідно, права контролювати результати оповіщення та їх прибуття до ТЦК.
Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції — "Звірка не проведена, працівникам ... зʼявитися до ТЦК ..."
Рішення керівника — "Після отримання розпорядженння ТЦК ... щодо оповіщення про виклик, оповістити працівників .... про виклик до ТЦК ..."Радимо ознайомити працівника з рекомендаціями після звіряння. Письмово повідомте працівника про необхідність пройти ВЛК. Будь-яким доступним способом узгодьте з ТЦК, що без розпорядження не маєте підстав увільнити працівника для проходження ВЛК.
Такі дії не матимуть правових наслідків для підприємства.

Текст листа може бути таким

У відповідь на Ваш лист про результати звіряння повідомляємо:

Підприємство подало всі необхідні відомості для проведення звірки відповідно до Порядку № 1487. Порядок не містить вимоги щодо попереднього проходження працівниками повторної ВЛК як умови для проведення звіряння.

У супровідному листі не містилось розпорядження про оповіщення працівників, тому підприємство не має підстав видавати наказ про оповіщення чи увільнення від роботи для проходження ВЛК.

Працівникам доведено рекомендації щодо необхідності пройти ВЛК. Водночас, без офіційного розпорядження ТЦК підприємство не має повноважень контролювати їх явку або результати проходження ВЛК.

У зв’язку з викладеним просимо провести звіряння повторно, оскільки підприємство виконало всі обов’язки, передбачені Порядком № 1487.

У разі необхідності додаткових дій з боку підприємства або у разі потреби оповіщення працівників — просимо надати офіційне розпорядження. Після його отримання ми забезпечимо виконання вимог у повному обсязі.

З повагою,

Раді допомогти, звертайтесь ще!