Якщо є свідоцтво про смерть, проведете у подальшому виплату на підставі свідоцтва про право на спадщину, якщо немає – потрібно звернутися до суду.

Підставою для припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) може бути лише свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Якщо у Вас немає свідоцтва про смерть внаслідок відсутності у померлого родичів, які могли б Вам його надати, то слід звернутися до суду (роботодавець має на це право) в порядку окремого провадження із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме – про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 Цивільного процесуального кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#n8249). Отримавши рішення суду, Ви зможете на його підставі видати наказ про припинення трудових відносин.

Якщо ж мова йде про ситуацію, коли у Вас є копія свідоцтва про смерть, проте у померлого немає родичів, які були членами сім'ї померлого (тобто могли одразу отримати належні померлому кошти), то у наказі про припинення трудових відносин внаслідок смерті працівника потрібно окремим пунктом вказати про виплату належних померлому працівнику сум його спадкоємцям й виплату остаточного розрахунку слід буде у подальшому провести на підставі свідоцтва про право на спадщину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!