Залежить від дати увільнення.

Якщо працівника мобілізували після 19.07.2022 року, то на підприємстві йому за період увільнення щорічна відпустка не нараховується, відповідно і немає що компенсувати.

З 19.07.2022 період військової служби під час мобілізації не включається до стажу роботи, що надає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70).

Якщо у працівника є накопичена невикористана відпустка за минулі періоди до мобілізації, то її обов'язково потрібно компенсувати при звільненні.

Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!