Так, можна, оскільки цей день є останнім днем випробувального терміну, і для водія це є робочим днем за графіком за сумісництвом

Якщо останній день строку випробування припадає на вихідний для підприємства в цілому, але для цього конкретного працівника є робочим, процедура звільнення має бути проведена цього дня. В іншому випадку, якщо б цей день був вихідним для працівника, то процедуру провели б в останній робочий день, що передував би цій даті.

Отже,роботодавець видає наказ робочим днем пятницею (28.11.2025), але дату зільнення зазначає 30.11.2025.

Для оформлення звільнення працівника, який не пройшов випробувальний термін (на підставі ч. 2 ст. 28 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171), ФОП має оформити наступні документи:
- письмове попередження про звільнення - роботодавець повинен письмово попередити працівника про звільнення за три дні до планованої дати звільнення. Враховуючи, що звільнення планується 30.11.2025 (неділя), працівник має бути попереджений не пізніше 27.11.2025 (четвер). У попередженні необхідно зазначити причину звільнення — встановлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування. Також бажано мати документальні докази такої невідповідності (наприклад, акти про невиконання обов'язків, доповідні записки, пояснення працівника тощо), щоб уникнути можливих судових спорів.

- Наказ (розпорядження) про звільнення - ФОП видає наказ про звільнення працівника на підставі ч. 2 ст. 28 КЗпП. Ознайомлює працівника з наказом під підпис. Копію наказу надає працівнику при звільненні.

- запис у трудовій книжці (якщо вона зберігається у ФОП або якщо працівник надав її для внесення запису)-вноситься відповідний запис про звільнення з посиланням на статтю та норму КЗпП.

- провести повний розрахунок із працівником, виплатити всі належні йому суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!