Чи потрібно повідомляти ПФУ про звільнення не військовозобов’язаного

Законодавство не містить винятків щодо військового статусу, статі чи віку працівників, про яких необхідно подавати інформацію.

Повідомляти слід про рух кадрів щодо всіх працівників підприємства. Критично важливі підприємства подають оперативні відомості до ПФУ одразу з дати отримання відповідного статусу — незалежно від того, здійснено бронювання чи ні.

Якщо підприємство не передає оперативні відомості до Пенсійного фонду, дані з реєстру застрахованих осіб не підтягуються до системи «Дія». Це призводить до проблем під час бронювання.

До ПФУ передаємо оперативні відомості виключно про: прийняття, переміщення, постійне переведення, звільнення, поновлення на роботі, призупинення та відновлення дії трудового договору.

Не передаємо відомості про: відпустку до 3 років, мобілізацію та демобілізацію, тривалі відпустки без збереження зарплати, тимчасове переведення, суміщення тощо.

Оперативні відомості до ПФУ потрібно передати не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття, переведення, звільнення тощо. Відштовхуватися потрібно саме від дати події, а не від дати видання наказу.

Отже,повідомляти потрібно про всіх прийнятих працівників, незалежно від того, чи є вони військовозобов'язаними.

Постанова не робить винятків щодо військовозобов'язаних чи невійськовозобов'язаних працівників, а також щодо пенсіонерів. Інформацію необхідно подавати про всіх новоприйнятих/звільнених працівників, включаючи пенсіонерів.

Ключовим є прийняття, переміщення, переведення, звільнення, поновлення, тимчасове припинення / відновлення трудового договору.

Тому, якщо відбувається будь-яка з цих подій – потрібно подавати повідомлення до ПФУ.

Оперативні відомості до ПФУ для цілей бронювання

Раді допомогти, звертайтесь ще!