Визначення середньої зарплати для бронювання: важливі нюанси обліку

Розглянемо кожний пункт окремо:

1) так, кожний працівник, якому нараховано заробітну плату, включається до розрахунку як один працівник незалежно від кількості відпрацьованого часу;

2) так, до розрахунку включаються усі працівники, яким нараховано заробітну плату;

3) так, входять, але не враховуються при розрахунку середньої зарплати, якщо зарплату їм не нараховуєте;

4) ні, не входять, але враховуються при розрахунку середньої зарплати.

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)». До рядка 103 включаються працівники, яким нараховано заробітну плату, тобто при розрахунку середньої зарплати для бронювання враховується не середньооблікова кількість працівників, а кількість працівників, яким нараховано заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!