Прийом на роботу військовозобовязаного: що робити в такій ситуації

Громадяни, яких виключили з військового обліку до досягнення 60 років повинні перебувати на обліку за винятком осіб, виключених з військового обліку через непридатність до військової служби за станом здоров’я.
Отже, якщо кандидата виключено саме з причини непридатності до військової служби за станом здоров'я, він не є військовозобов'язаним. Можете його приймати на роботу. Облік по такому працівнику вести не потрібно.

В іншому випадку краще направити кандидата в ТЦК для поновлення на військовому обліку та приведення документів в належний стан.
Якщо ж вирішили прийняти, перевірте (після прйняття) його статус в РЕєстрі військовозобовязаних. Так буде зрозуміло чи виклбчений він з обліку чи ні.
Якщо не виключений - надайте йому письмове повідомлення про необхідінсть звернутись в ТЦК для оновлення даних та прведлення ВОД в належний стан. Встановіть розумні строки. В разі ігнорування вимоги повідомте ТЦК та СП за місцем перебування на обліку працівника про порушення правил ВО.
https://kadroland.com/news/7098-list-do-tck-pro-porusennya-viiskovozobovyazanim-pravil-viiskovogo-obliku-nenadannya
Рішення має прийняти керівник підприємства. Тому як він відповідає за організацію військового обліку в цілому (п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!