Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)

У Держпраці роз’яснили, чи допускаються до роботи працівники, які не пройшли інструктаж з охорони праці

Скільки часу має роботодавець на розгляд електронного лікарняного? Хто повинен прийняти рішення та провести розрахунки? Коли це має відбутися та які рішення потрібно ухвалити? Про все дізнавайтеся з нашої ексклюзивної інфографіки, а також обов’язково скористайтеся шаблонами та зразками документів

Бюджетний комітет Верховної Ради рекомендував до першого читання проєкт Держбюджету-2026. У висновках пропонується підвищити зарплати вчителів і викладачів на 50% упродовж року та розробити єдині підходи до призначення і індексації спеціальних пенсій. Розгляд бюджету в сесійній залі заплановано на 21–22 жовтня

Під час анулювання бронювання забули вказати причину. Бронь анульовано. Наскільки серйозна помилка, чи можливо виправити?

Кодекс законів про працю пропонується доповнити новим святковим днем – 22 жовтня відзначатиметься День подяки

Володимир Зеленський зареєстрував законопроєкти, якими планується в 17-ий раз продовжити дію воєнного стану та загальну мобілізацію ще на 90 діб

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14119, який пропонує зараховувати до трудового стажу період догляду непрацюючої матері за дитиною до 6 років, якщо вона потребує постійного домашнього догляду за медичним висновком

Працівник вчинив проступок, що привів до витоку конфіденційної інформації. Ми зафіксували службовою запискою цей випадок, працівник надав письмові пояснення. Генеральний директор вирішив накласти усну догану. Як це оформити? Чи усна догана виноситься, коли працівник відмовляється писати пояснення? А якщо надав пояснення, то подальше видання наказу буде вважатися письмовою доганою? Що саме вказувати в наказі про винесення догани?

Працівники можуть переглядати відомості про трудову діяльність у розділі «Електронна трудова книжка» особистого кабінету ПФУ, контролювати набутий страховий стаж та отримувати коментарі спеціалістів у разі невідповідностей

У яких випадках роботодавець повинен надати працівнику довідку про роботу та які відомості вона має містити – далі

Забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами – це не просто формальність передбачена законодавством, а ключовий елемент безпечних і гігієнічних умов праці. Щоденний контакт із забрудненнями, шкідливими речовинами чи пилом потребує належного захисту шкіри, адже чисті руки – це не лише комфорт, а й профілактика професійних захворювань. Цей матеріал пояснює, хто має право на такі засоби, які вимоги висуває Технічний регламент до їх складу й маркування, та як забезпечити гігієну персоналу навіть під час карантину

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Я перебуваю у довготривалому відрядженні і отримав повідомлення з Укрпошти про надходження листа. З великою вірогідністю це повістка ТЦК. Можливості приїхати з іншого міста до ТЦК немає. Чи можна наказом про відрядження підтвердити цю неможливість? Чи треба копію такого наказу відправити до ТЦК?

Дружина військового звернулася щодо надання їй відпустки, додала копію наказу відпустки чоловіка. Чи роботодавець зобов'язаний їй надати таку відпустку, якщо вона попередила про неї за день до її бажаного настання?

Найближчим часом буду оформлювати відстрочку, але останній ВЛК проходив ще до початку війни. Чи можуть не оформити відстрочку з причини відсутності актуального ВЛК?

У застосунку для військовозобов’язаних Резерв+ запустилась можливість отримати відстрочку для батьків дітей з інвалідністю. Система автоматично перевіряє інформацію в державних реєстрах, а користувач отримує результат у смартфоні

Яким чином має бути підтверджене ознайомлення працівника з розрахунковим листом шляхом розсилки корпоративною електронною поштою? Чи має працівник якимось чином давати згоду на отримання розрахункового листа шляхом комунікації електронною поштою? Яким чином має бути зафіксована актуальна електронна адреса працівника?

Працівник – військовозобов'язаний, відслужив строкову службу 33 роки тому, має запис у військовому квитку «придатний до в/служби», перебуває на обліку у РТЦКтаСП, у Резерв+ статусу порушника не має, заброньований протягом 2022–2025 рр. – поїхав у РТЦК за викликом по розпорядженню. Отримав протокол про адмінпорушення з формулюванням: « ...під час звірки облікових даних виявлено, що він не здійснив проходження ВЛК, що є порушенням законів «Про в/облік», «Про мобпідготовку...» та постанови КМУ №560, правопорушення передбачене ч. 3 ст. 210 КУпАП. Чи є порушником працівник, чи правомірно складений протокол і який штраф на нього можуть накласти?

Людина має інвалідність ІІ групи та одержує пенсію. Якщо він працевлаштується на підприємстві й отримуватиме зарплату 8400 грн, то чи вплине зарплата на розмір його пенсії? Чи можуть знизити пенсію на 30%?