Можливі наслідки для підприємства через відмову військовозобов'язаного від ВЛК

Добрий день! На підприємство повернувся завірений витяг зі списків військовозобов'язаних. Разом з витягом отримано листа (звичайний лист, без рекомендованого повідомлення) щодо направлення військовозобов'язаного до ТЦК та СП для проходження ВЛК. Військовозобов'язаний заброньований, відмовляється йти в ТЦК та СП. Підкажіть, будь ласка, які можливі наслідки для підприємства у разі не проходження направленим військовозобов'язаним ВЛК? Заздлегідь вдячні за інформацію!

МК

Марія, консультант

експерт

01.12.2025 | 17:26

Очікує відповідь

Лист може бути і звичайним. Важливо чи оформлений виклик Розпорядженням за формою (додаток 13) чи просто рекомендацією (побажанням) в листі.
Щоб виконати вимогу ТЦК як належить, потрібно отримати Розпорядження.

Порядок оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК визначений пу. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 14877 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.
Керівник підприємства зобов’язаний забезпечити оповіщення працівників про виклик у спосіб, визначений у пу. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, якщо отримав розпорядження ТЦК, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки.
Вимогу, заявлену супровідним листом, роботодавець не зможе виконати як належить. Адже:
— відсутні підстави видати наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК;
— працівники можуть не виконати вимогу ТЦК і роботодавця;
— роботодавець позбавлений можливості вимагати від працівника з’явитися до ТЦК і, відповідно, права контролювати результати оповіщення та їх прибуття до ТЦК.
Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції — "Звірка не проведена, працівникам ... зʼявитися до ТЦК ..."
Рішення керівника — "Після отримання розпорядженння ТЦК ... щодо оповіщення про виклик, оповістити працівників .... про виклик до ТЦК ..."
Радимо ознайомити працівника з рекомендаціями після звіряння. Письмово повідомте працівника про необхідність пройти ВЛК. Будь-яким доступним способом узгодьте з ТЦК, що без розпорядження не маєте підстав увільнити працівника для проходження ВЛК. Такі дії не матимуть правових наслідків для підприємства. Вимога направити працівника на ВЛК без розпорядження — це лише рекомендація, а не обов’язкова до виконання дія.

Але, якщо є Розпорядження - обов'язково маєте виконати всі дії передбачені п.47.
Працівнику поясніть , що при діючому бронюванні підстав для хвилювання немає. А от якщо він проігнорує і не піде - це може призвести до отримання статусу порушника (що не дозволить потім бути переброньованим) і штраф.