Перехід на електронну реєстрацію вихідної кореспонденції в ТЦК
Так, ви можете перейти на ведення журналу реєстрації вихідної кореспонденції в електронній формі з 2026 року. Для цього необхідно видати відповідний наказ по підприємству, який затвердить порядок ведення та зберігання такого електронного журналу.
Загальні вимоги до діловодства та реєстрації документів встановлені Правилами організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.
Ці правила допускають ведення реєстраційних форм в електронному вигляді за умови дотримання вимог законодавства про електронні документи та електронний документообіг.
Щоб правильно організувати перехід, рекомендуємо дотримуватися такого алгоритму:
Видайте наказ по підприємству
Наказ є основним документом, що легітимізує новий порядок. У ньому слід визначити:
Дату переходу: Наприклад, «з 01 січня 2026 року запровадити ведення Журналу реєстрації вихідної кореспонденції в електронній формі».
Програмне забезпечення: Замість Word краще вказати табличний редактор (наприклад, Microsoft Excel), який дозволяє краще структурувати дані. Ідеальним варіантом є система електронного документообігу (СЕД), якщо вона є на підприємстві.
Затвердити перелік обов'язкових граф (наприклад: реєстраційний індекс, дата реєстрації, адресат, короткий зміст документа, виконавець, відмітка про відправлення).
Призначити працівника, відповідального за ведення електронного журналу.
Порядок закриття та зберігання: Чітко прописати процедуру, яку ви запропонували: «Відповідальній особі не пізніше 10 січня року, наступного за звітним, роздруковувати журнал реєстрації за минулий рік. Роздрукований журнал повинен бути прошитий, його аркуші — пронумеровані. На останньому аркуші робиться засвідчувальний напис про кількість аркушів, який підписується відповідальною особою та керівником, після чого журнал передається на зберігання до архіву підприємства».
З дати, зазначеної в наказі, відповідальна особа починає реєстрацію вихідних документів в електронному файлі (наприклад, Excel-таблиці), дотримуючись затвердженої форми та порядку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Нюанси прийняття на роботу водія при купівлі автомобіля
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Розподіл трудових книжок працівників: порядок та безпекові аспекти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом


