Вплив звільнення працівника на бронювання інших співробітників підприємства

Розглянемо послідовно кожне питання:

1) ні, не вплине. Автоматичне анулювання бронювання у разі зменшення загальної кількості військовозобов'язаних нормативно-правовими актами не передбачено.

На наше переконання, головним є дотримання встановленого відсотку бронювання на момент його оформлення. Зменшення загальної кількості військовозобов'язаних не є підставою для анулювання відстрочок відповідно до п. 31 Порядку 76 військовозобов'язаним, які продовжують працювати, та втрати критичності підприємством. Тобто, при зменшенні кількості військовозобов'язаних вживати додаткових заходів не потрібно.
Проте таку думку не поділяє Міноборони. Згідно з позицією Міноборони підприємство протягом строку дії бронювання зобов'язане самостійно вживати заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту, мотивуючи тим, що відповідно до абз. 1 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов’язаних працівників. Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання всіх відстрочок від призову. Тож, представники ТЦК та СП (а разом з ними й ОВА (ОДА)) наполягають на самостійному анулюванні бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, або прийнятті на роботу нових військовозобов'язаних. Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/4434-bronyuvannya-ponad-limit-yak-diyati-pidprijemstvu-shhob-ne-vtratiti-status, https://kadroland.com/news/5098-perevishhennya-limitu-zabronyovanix-riziki-ta-vimogi-zakonodavstva. Отже, з метою виключення ризику втрати підприємством критичності та анулювання бронювання усім працівникам доцільно розглянути питання щодо анулювання бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, та у разі прийняття такого рішення подати на порталі Дія заяву про анулювання відстрочки відповідно до п.п. 8 п. 31 Порядку 76;

2) до ПФУ не пізніше наступного дня після звільнення працівника слід подати оперативну інформацію про звільнення (п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332), до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку, у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення слід подати повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 (п. 34 Порядку 1487). Також у день звільнення працівника йому доцільно анулювати бронювання відповідно до п.п. 8 п. 31 Порядку 76, оскільки обмін даними між реєстрами триває деякий час, протягом якого працівник перебуватиме у списку військовозобов'язаних у статусі заброньованого;

3) у разі анулювання бронювання за рішенням керівника результат анулювання надходить від 15 хвилин; у разі анулювання бронювання відповідно до п.п. 5 п. 31 Порядку 76 воно відбувається після обробки оперативної інформації ПФУ, яка може тривати від кількох днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!