Ні, припинення дистанційної роботи не є зміною істотних умов праці.

Якщо вже для працюючого працівника Ви видавали наказ про запровадження дистанційної роботи (за його заявою чи за ініціативою роботодавця, приміром, на період проведення бойових дій), то припинення дистанційної роботи не вважатиметься зміною істотних умов праці – потрібно лише видати відповідний наказ про припинення дистанційної роботи (його два види зразків (залежно від ініціативи працівника чи роботодавця) є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8585 (з ініціативи працівника), https://api.kadroland.com/documents/download/2996 (з ініціативи роботодавця)).

У разі ж, якщо Ви приймали працівника саме на дистанційну роботу, то змінити її на роботу в офісі можна винятково за ініціативою працівника (тобто за його заявою) – самостійно прийняти таке рішення роботодавець не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!