Розрахунок квоти по інвалідам: врахування мобілізованих та декретників
Мобілізованих враховуйте до середньооблікової чисельності, а сумісників та тих, хто перебуває у декретних відпустках – ні.
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників (ч. 1 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152)), яка ґрунтується на обліковій кількості. Відповідно ж до п. 2.5.7. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін чи відсутні з інших причин (крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), включають до облікової кількості штатних працівників. Тож працівники, які увільнені від роботи на час військової служби, також враховуються при розрахунку нормативу як штатні працівники підприємства, а ті, хто перебувають у декретних відпустках – ні. Працівники ж, прийняті за сумісництвом з інших підприємств (зовнішнє сумісництво), відповідно до п. 2.6.1. згаданої Інструкції № 286, не включаються до облікової чисельності штатних працівників.
Таким чином, середньооблікова чисельність Ваших штатних працівників складатиме 164 особи (не враховуємо 1 декретчицю та 3 сумісників), відповідно, квота має складати 4%, тобто 7 осіб з інвалідністю. Проте зверніть увагу, що це узагальнений розрахунок (якщо облікова чисельність у Вас протягом року не змінювалась), взагалі ж для розрахування середньооблікової чисельності необхідно брати кількість працівників (окрім декретчиць та сумісників) за кожен день року, підсумовувати отриману суму й ділити її на 365 – це буде точна середньооблікова чисельність Ваших штатних працівників. От вже від неї потрібно вираховувати 4%.
Швидше обчислити середньооблікову чисельність штатних працівників допоможе наш Калькулятор: https://kadroland.com/calculators/average-number-of-employees (лише пам'ятайте, що сумісників до кількості штатних працівників Ви не включаєте – тобто вписувати кількість працівників потрібно без їх врахування).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

