Як оформити звільнення працівника під час відпустки

Звільнення за угодою сторін під час відпустки є цілком законним і потребує лише взаємної згоди працівника та роботодавця. Якщо керівник відмовить у звільненні за цією статтею, ви маєте право звільнитися за власним бажанням, але з дотриманням строку попередження.

Звільнення за угодою сторін регулюється п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n226

Законодавство не забороняє звільняти працівника за угодою сторін у період його відпустки. Дата звільнення в такому разі — останній день відпустки.

Якщо роботодавець не погоджується на «угоду сторін», ви можете скористатися правом на звільнення за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП

У загальному випадку ви маєте попередити роботодавця письмово за два тижні.

Якщо до кінця вашої відпустки залишилося менше ніж 14 днів, а роботодавець наполягає на відпрацюванні, вам доведеться вийти на роботу після відпустки та допрацювати дні, яких не вистачає до двотижневого терміну.

Однак можна звільнитися без двотижневого відпрацювання (у строк, який працівник вказав у заяві, якщо у є поважні причини: переїзд, вихід на пенсію, догляд за дитиною до 14 років тощо ч. 1 ст. 38 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!