Як виправити помилку при звільненні працівниці та компенсації
Ні, не може.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) при звільненні працівника має бути виплачена грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки. Ця норма не допускає ні винятків, ні можливості «переносу» компенсації на інше підприємство (колись у законодавстві була норма щодо можливості «перенесення» щорічних днів відпустки на інше підприємство у випадку звільнення працівника внаслідок переведення на інше підприємство, проте і її у 2022 році було скасовано).
Виправити Вашу ситуацію можна лише одним способом – відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) виплатити працівниці не лише суму цієї компенсації, а й середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни в посадовій інструкції: чи додавати наказ до справи
Відповідність назви посади вимогам Класифікатора професій України
Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Продовження строкового договору працівниці на час декретної відпустки
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …


