Звільнення працівника: що робити у випадку зміни думки

Доброго дня, підкажіть будь ласка, на підприємстві товариство з обмеженою відповідальністю 17.12.2025 працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, просить звільнити його 31.12.2025 року. Сьогодні його затримали ТЦК та відпустили, до 12.01.2026. Він передумав звільнятись, з вимогою щоб його бронювали, бронювати його не буде підприємство. На його місце вже знайшли іншого працівника, якого плануємо приймати. Чи можна його буде звільнити по цій заяві, якщо ми знаємо що у нього є історія з ТЦК, і якщо він не відкличе свою заяву?

АК

Анна, консультант

експерт

30.12.2025 | 10:36

Очікує відповідь

Тут залежно від ситуації.

Якщо працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і передумав, він має право відкликати свою заяву в будь-кий час до закінчення двотижневого строку попередження, написавши відповідну заяву про відкликання.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Якщо ви знаєте його ситуацію з ТЦК і розумієте, що в подальшому він буде мобілізований, то прийміть нового працівника пізніше після мобілізації фактичного. Тим більше якщо ви не плануєте його бронювати можливо він і сам попросить про звільнення раніше.

Більше тут :

https://dsp.gov.ua/faq/pislia-podachi-zaiavy-na-zvilnennia-za-vlasnym-bazhanniam-pratsivnyk-vidpratsiuvav-dva-tyzhni-i-peredumav-zvilniatysia-chy-mozhe-robotodavets-samostiino-prypynyty-trudovi-vidnosyny/

https://kadroland.com/news/1132-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-abo-ugodoyu-storin-plyusi-ta-minusi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МД

Діденко Максим

08.05.2026 | 16:22

Кадровий облік

Відповідь надано