🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правила звільнення працівниці у відпустці по догляду за дитиною
Для того, щоб вона не виходила на один день на роботу можна звільнити за день до закінчення відпустки, можна й в останній день відпустки, у вихідний день за заявою працівниці, але розрахунок проведіть на передодні.
Якщо дату звільнення залишите на вихідний, то з працівницею потрібно провести всі розрахунки та видати копію наказу про звільнення та трудову книжку в останній робочий день відповідно до ст. 47 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 , ст. 115 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 , ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 . Тобто, якщо дата звільнення буде припадати на неділю, то все робимо в пʼятницю. Але дату звільнення не змінюйте.
Щодо компенсації відпустки, наразі право на соціальну відпустку не залежить від того, чи працювала жінка, чи жодного дня не працювала в ці роки, а перебувала у відпустці по догляду за дитиною. З чинної редакції ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 випливає, що за періоди після 09.05.2021 батько чи мати двох дітей віком до 15 років має право на додаткову відпустку на дітей за кожен календарний рік роботи на підприємстві, незалежно від того, з якої причини фактично жодного дня не працювала, у зв’язку з:
відпусткою для догляду за дитиною;
відпусткою без збереження зарплати за сімейними обставинами;
увільненням у звʼязку зі службою тощо.
У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані нею дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно з ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Отже, при звільненні працівниці ви маєте компенсувати всі накопичені дні невикористаної соцвідпустки на дітей. Але оскільки відпустка надається одному з батьків, нехай
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість працевлаштування за сумісництвом при неповній зайнятості
Відповідь АІ відхилено експертом
Врахування квоти для працівника з відстрочкою та сумісництвом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Утворення нової посади для техніка з комп'ютерної техніки
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання
Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість тимчасового покриття обов'язків медсестри іншим працівником
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно щорічно досліджувати робочі місця для медоглядів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Різниця між відрядженням та роз'їзним характером роботи водія
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
