Для того, щоб вона не виходила на один день на роботу можна звільнити за день до закінчення відпустки, можна й в останній день відпустки, у вихідний день за заявою працівниці, але розрахунок проведіть на передодні.

Якщо дату звільнення залишите на вихідний, то з працівницею потрібно провести всі розрахунки та видати копію наказу про звільнення та трудову книжку в останній робочий день відповідно до ст. 47 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 , ст. 115 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 , ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 . Тобто, якщо дата звільнення буде припадати на неділю, то все робимо в пʼятницю. Але дату звільнення не змінюйте.

Щодо компенсації відпустки, наразі право на соціальну відпустку не залежить від того, чи працювала жінка, чи жодного дня не працювала в ці роки, а перебувала у відпустці по догляду за дитиною. З чинної редакції ст. 19 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 випливає, що за періоди після 09.05.2021 батько чи мати двох дітей віком до 15 років має право на додаткову відпустку на дітей за кожен календарний рік роботи на підприємстві, незалежно від того, з якої причини фактично жодного дня не працювала, у зв’язку з:

відпусткою для догляду за дитиною;

відпусткою без збереження зарплати за сімейними обставинами;

увільненням у звʼязку зі службою тощо.

У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі не використані нею дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей згідно з ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Отже, при звільненні працівниці ви маєте компенсувати всі накопичені дні невикористаної соцвідпустки на дітей. Але оскільки відпустка надається одному з батьків, нехай

Раді допомогти, звертайтесь ще!