Ні, не можна.

Якщо працівник не працює у вихідні дні під час відрядження, ці дні не оплачуються як робочі. Проте за кожен день (всі дні) перебування у відрядженні, включаючи вихідні, працівнику виплачуються добові в установленому розмірі згідно ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719.

Працівнику оплачується заробітна плата за всі робочі дні згідно з графіком роботи підприємства, яке його направило у відрядження. Коли працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у свій вихідний день, у такому випадку йому надається інший день відпочинку після повернення з відрядження.

Якщо працівник працював у вихідний день, то компенсація за роботу в ці дні здійснюється відповідно до чинного законодавства або подвійна оплата або інший день відпочинку згідно ст. 72 КЗпП. Якщо працівник не працює у вихідні дні під час відрядження, ці дні не оплачуються як робочі.

День відпочинку — це день, коли працівник звільнений від виконання трудових обов’язків. Під час відрядження працівник, перебуває у службовому завданні, він не може бути звільнений від роботи, адже відрядження триває безперервно. Тому надання дня відпочинку в межах іншого відрядження є неправомірним, а вже після повернення з відрядження – надавайте інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!