Так, потрібно.

Насамперед зауважимо, що роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n824 ). Тож коди складаєте графіки роботи працівників маєте їх скласти так, щоб вийти на норму робочого часу за обліковий період, якщо працівника прийняли на повну зайнятість.

Якщо в подальшому залучаєте працівника до роботи в його вихідний день, маєте забезпечити гарантії, передбачені ст. 72 КЗпП: оплатити роботу в цей день в подвійному розмірі або надати інший день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!