Так, має право.

За загальним правилом КЗпП тривалість зміни понад 12 годин не рекомендується, проте закон прямо не забороняє такий графік за умови дотримання тижневої норми годин та відпочинку.

Для звичайних підприємств нормальна тривалість робочого часу залишається на рівні 40 годин на тиждень.
Для об'єктів критичної інфраструктури, на період воєнного стану (продовженого до 3 лютого 2026 року) роботодавець може збільшити норму до 60 годин на тиждень. (ст.6 Закону України від 15.03.2022 №2136–ӀX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20

У такому разі 12-годинні зміни стають поширеною практикою для забезпечення безперервного процесу

Також ця стаття передбачає, що

- час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем;
- тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин;
- у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Понаднормовою вважається робота понад встановлену графіком тривалість зміни або понад тижневу норму.
Відповідно до ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647, за погодинною системою оплати праці понаднормові години оплачуються у подвійному розмірі годинної ставки.

Якщо на критичному підприємстві норму офіційно збільшено до 60 годин, то години з 41-ї по 60-ту не вважаються понаднормовими, але мають оплачуватися у розмірі, збільшеному пропорційно до зростання норми праці.

Нічним вважається час з 22:00 до 06:00. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, визначеному колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи. (ст.108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661)
Важливо: Під час воєнного стану обов'язок роботодавця здійснювати таку доплату зберігається в повному обсязі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!