Зазначати потрібно про неповний робочий час згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373, який може бути:

неповний робочий день (менше годин щодня);

неповний робочий тиждень (менше днів);

або поєднання обох обох варіантів

Трудове законодавство не оперує терміном кількість ставок, а 0,1; 0,75, це ставки - економічна величина. На практиці деякі підприємства зазначають часткові ставки в штатному розписі. Щоб визначати, яка кількість робочих годин відповідає кількості штатних одиниць ділять бажану тривалість робочого тижня (неповний робочий час) на нормальну тривалість робочого тижня та отримують потрібну кількість штатних одиниць. Наприклад: 20 годин (неповний робочий час) поділити на 40 годин (нормальна тривалість робочого тижня) отримуємо – 0,5 ставки, 10 год ÷ 40 год = 0, 25 ставки.

При неповній зайнятості, якщо працівник працює 20 годин на тиждень і по суті займає 0,5 ставки, то інші 0,5 ставки є вакантними. Можна прийняти ще одну чи навіть кілька осіб на неповну зайнятість.

Буде корисною стаття про неповний робочий час зі зразками документів - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!