Вітаю з Хрещенням Христовим!

Графіки мають бути складені таким чином, щоб забезпечити відпрацювання працівниками норми робочого часу за обліковий період. Таким чином, роботодавець повинен організувати робочий процес і скласти графіки змінності так, щоб працівники відпрацьовували встановлену норму робочого часу в межах облікового періоду. Недосягнення цієї норми може свідчити про неефективне планування робочого часу та порушує вимоги трудового законодавства. Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією, був забезпечений роботою впродовж усього робочого дня згідно ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824. Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані годин законодавством не визначено. Передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Мінсоцполітики мало позицію, що роботодавець має виплатити середній заробіток за всі недопрацьовані години. У Галузевій угоді зазначили, що час простою з вини роботодавця оплачують щонайменше в розмірі двох третин середньої зарплати працівника, розрахованих пропорційно до тривалості простою. Складайте графіки змінності так, щоб працівники з повною зайнятістю відпрацьовували розрахункову норму годин за обліковий період. Якщо в окремих випадках цього неможливо дотримати, то передбачте в колдоговорі чи в положенні про оплату праців, як саме оплачувати ці недопрацьовані години. Щодо відповідальності, згідно зі статтею 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422, за порушення законодавства про працю, передбачено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати. Також, посадових осіб роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210).

Раді допомогти, звертайтесь ще!