Переведення працівника з інвалідністю на повний робочий день: наслідки

Доброго дня! Працівник з інвалідністю працевлаштований на неповний робочий час (4 години) і відповідно оплату праці має відповідно відпрацьованого часу (+- 5000 грн). Які наслідки (від Фонду та Держпраці) можуть виникнути, якшо працівника перевести на повний робочий день для виконання вимоги про нарахування мінімальної заробітної плати

АК

Анна, консультант

експерт

12.01.2026 | 16:07

Очікує відповідь

Можна переводити.

Особа з інвалідністю може працювати повний робочий день, якщо це не суперечить її індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) та рекомендаціям МСЕК чи експертної комісії, а також за згодою сторін. Якщо в ІПР немає застережень, що рекомендовано неповний робочий час, роботодавець може встановити 8-годинний робочий день. За недотримання рекомендацій МСЕК/ІПР у разі скари працівника роботодавцю загрожує штраф за порушення «інших вимог трудового законодавства» (1 МЗП — 8647 грн).

Тут більший штраф буде якщо ви не виконаєте квоту. А для її виконання потрібно, щоб працівник був працевлаштований за основним місцем роботи і отримував з/п більше мінімальної. Тобто якщо встановити повний день можливості немає, тоді вирівнюйте з/п по штатному, щоб працівник отримував пропорційно відпрацьованому часу оплату праці більше мінімальної.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/2586-nyuansi-vstanovlennya-robocogo-casu-dlya-pracivnikiv-z-invalidnistyu

https://kadroland.com/news/8087-ci-perevoditi-osib-z-invalidnistyu-na-povnii-robocii-tizden

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату