Чи мають нові посади право на додаткову відпустку

Мають право лікар УЗД та лікар акушер-гінеколог.

Відповідно до пп. 132 п. 58 підрозділу «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров'я, соціального захисту населення та освіти» розд. XVII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#o9941), усі лікарі, які працюють у закладах та установах охорони здоров'я (тобто і лікар УЗД, і лікар акушер-гінеколог), мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів.

Підставою для надання такої відпустки і є саме зазначена норма (пп. 132 п. 58 підрозділу «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров'я, соціального захисту населення та освіти» розд. XVII Списку № 2, затвердженого постановою № 1290) і через відсутність у колективному договорі посади, внесеної до цього Списку, працівники, які обіймають відповідну посаду, таке право не втрачають (у колективному договорі можна визначати лише тривалість такої відпустки, якщо ж відповідної посади у ньому немає, то відпустка надається максимальної тривалості, тобто лікарю УЗД та лікарю акушеру-гінекологу – 7 календарних днів).

Посади ж психолога та фахівця з фізичної реабілітації, а також оператора котельні відсутні у зазначеному Списку № 2, відповідно, право на відпустку за особливий характер праці не мають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!