Перехід на ЕДО: питання перевірок та часткового впровадження системи
2. Чи може підприємство перейти на ЕДО лише в кадрах, а в інших напрямках - ні?
Дякую
Може.
На практиці впровадження системи електронного документообігу (далі – СЕД) для документування кадрових процесів (впровадження кадрового електронного документообігу) на підприємстві може відбуватися за однією з таких двох умов:
- на підприємстві вже впроваджено СЕД для загального діловодства;
- на підприємстві відсутня будь-яка СЕД і загальне та кадрове діловодство ведуться лише в паперовій формі.
Отже, заходи з впровадження кадрового електронного документообігу будуть мати певні відмінності залежно від наявності чи відсутності СЕД для загального діловодства на підприємстві.
Перелік питань перевірки від того чи паперовий у вас документооббіг чи електронний не зміниться. Ви просто вже будетет надавати документи з електронним кваліфікованим підписом.
Більше про впровадження тут https://kadroland.com/news/4323-elektronnii-dokumentoobig-dlya-kadrovika
Більше про перевірки тут https://7eminar.ua/news/10001-shho-pereviryaje-derzpracya-pid-cas-planovix-perevirok-povnii-perelik-pitan
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


