Доцільно встановити змінний режим роботи з підсумованим обліком робочого часу.

Оскільки у Вас «плаваючі» вихідні, то робота організовується за графіками змінності, які передбачають чергування робочих днів та днів відпочинку. Вихідні дні не фіксуються за суботою та неділею, а "плавають" відповідно до затвердженого графіка. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальної кількості годин, встановленої законодавством (40 годин на тиждень або відповідна норма за обліковий період). Години роботи понад норму вважаються надурочними і оплачуються додатково. Якщо на місячну норму виходите, то обліковий період нехай буде місяць. Але окремо складайте на місяць графік змінності та ознайомлюйте працівників.

Керівник може видати наказ про встановлення змінного графіка роботи та підсумованого обліку робочого часу для (зазначте посади). Наприклад : "Наказ Про встановлення змінного графіка роботи та підсумованого обліку робочого часу для

Керуючись статтею 61 К3П України, колективним договором та з метою забезпечення ефективної роботи

НАКАЗУЮ: Встановити для працівників за посадою «___» (або для відповідного структурного підрозділу) змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу. Встановити обліковий період для підсумованого обліку робочого часу - місяць . Затвердити розроблені графіки змінності (Додаток 1 до Наказу), що передбачають плаваючі вихідні дні.

Затвердити розроблені графіки змінності (Додаток 1 до Наказу), що передбачають плаваючі вихідні дні та чергування робочих змін. Керівнику відповідного підрозділу забезпечити ознайомлення працівників з графіками змінності під підпис не пізніше ніж за місяць до їх введення. Контроль за виконанням наказу покласти на /ПІБ, посада відповідальної особи].

Раді допомогти, звертайтесь ще!