Консультація щодо дій після демобілізації працівника та лікарняного листа

Період з 08.01.2026 до моменту фактичного виходу на роботу слід табелювати кодом «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин), допоки не отримаєте письмові пояснення про причини відсутності.

Можливо працівник в телефонному режимі пояснив причини відсутності, тоді можна заактувати цю розмову і визнати причини відсутності поважними, в табелі обліку робочого часу слід поставити позначку «ІН».

Лікарняний наразі оплаті не підлягає, оскільки працівник не став до роботи і не мав фактичного заробітку, який підлягає компенсації, він нічого не втрачав. Якщо працівник вже надав документи про демобілзацію, то оформіть наказ про вихід на роботу, якщо працівнику необхідна операція, то оформіть відсутність, наприклад, одразу надайте відпустку без збереження зарплати, або оплачувану відпустку як учаснику бойових дій, якщо він має такий статус, щорічну, якщо є залишок за минулі періоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону України №1105-XIV (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) , допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація втраченого заробітку. Оскільки працівник після демобілізації 08.01.2026 не приступив до виконання трудових обов'язків, він не отримував заробітну плату. Отже, факту втрати заробітку через хворобу не відбулося.

Раді допомогти, звертайтесь ще!