Прийняття працівника на дві посади: один чи два договори
Ні, по одному трудовому договору не можна.
Лікар-уролог і лікар-сексопатолог, це дві різні професії, тому не можна прийняти за одним трудовим договором. Можна оформити окремий трудовий договір за сумісництвом, але виконання роботи має бути у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Інший варіант це оформити суміщення за вакантною посадою з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Якщо лікар-уролог може одночасно поєднувати додаткову роботу за посадою лікаря-сексопатолога, тобто він буде здійснювати прийом пацієнтів в одному й тому ж кабінеті, то можна оформити суміщення. Це не окремий трудовий договір, тому облік робочого часу не ведеться,– це виконання працівником разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в одного і того самого роботодавця протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), за яку встановлюється доплата.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відпустка без збереження: наслідки та зміщення основної відпустки
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Як правильно звільнити працівника, щоб захистити його інтереси
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Додаткова щорічна відпустка для операторів котельні: особливості
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
