Виправлення дати в трудовій книжці: підпис і печатка потрібні
Ні, не потрібно.
Згідно з інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом №58 від 29.07.93 р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text виправлення вносяться наступним чином:
У графі 3 зазначається: «Запис за №... недійсний. Прийнята на роботу за (назва посади)» і вказується правильна дата.
У графі 4 повторюються реквізити наказу, на підставі якого було зроблено початковий (невірний) запис.
Піідпис відповідальної особи та печатка підприємства ставляться лише під час звільнення працівника. Вони засвідчують усі записи, зроблені на цьому підприємстві за весь період роботи, включаючи будь-які виправлення. (п. 4.1 Інструкції № 58)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
