На жаль це питання чітко не визначене, а офіційних розяснень з цього приводу немає. Статтею 18-2 ЗАкону 875 передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто нарахована зарплата має бути більше ніж МЗП. Для уникнення негативних наслідків та до появи офіційних розяснень, дотримуватись нарахованої зарплати за січень більше мінімальної зарплати

Раді допомогти, звертайтесь ще!