Так, має.

У 2021 році було змінено ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку, одинока мати), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна працювати – тобто вона може і перебувати весь рік у відпустці по догляду за дитиною до трьох чи шести років.

Таким чином, якщо у 2020 році Ваша працівниця відпрацювала хоча б один день, то Ви повинні виплатити грошову компенсацію за 2020-2026 р., якщо ж у 2020 році працівниця не відпрацювала жодного дня (приміром, на весь період припала відпустка по вагітності та пологах), то грошову компенсацію потрібно виплатити за 2021-2026 роки, оскільки Закон немає зворотної дії (адже не відпрацювавши жодного дня у жінки з"явилося право за такий рік отримати відпустку «на дітей» починаючи з 2021 року).

Раді допомогти, звертайтесь ще!