Правомірність умов нарахування допомоги мобілізованим працівникам підприємства

Працівника Товариства увільнено від роботи з грудня 2025 року у зв’язку з призовом на військову службу під час повної мобілізації . Починаючи з грудня 2025 року вирішили нараховувати фінансову допомогу мобілізованим працівникам за рахунок коштів підприємствана в період проходження військової служби. Законодавство не передбачає обов’язку працівника відпрацьовувати після демобілізації певний строк у зв’язку з отриманням допомоги.Але підприємство має намір встановити таку умову чи правомірно це ? Дані умови повинні бути добровільно погоджено працівником , якщо так то необхідно розробити та ознайомити прац. з внутрішнім положенням про мат. допомогу та/ або у додатковій угоді з працівником.

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

27.01.2026 | 22:07

Очікує відповідь

Встановлення умови про відпрацювання після демобілізації для отримання фінансової допомоги є правомірним лише за добровільною згодою працівника.

Законодавство не зобов’язує працівника відпрацьовувати будь-який строк після демобілізації у зв’язку з отриманням допомоги від підприємства.

Підприємство може встановити таку умову, але вона не має бути примусовою.

Для юридично правильного оформлення цієї умови слід розробити внутрішнє положення про надання матеріальної допомоги мобілізованим працівникам і ознайомити працівника під підпис або оформити додаткову угоду до трудового договору, де зазначити умову про відпрацювання після демобілізації та виплату допомоги.

Без добровільної згоди працівника така умова не має юридичної сили і застосовувати її примусово не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату