Ні, не маєте.

Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) у дні медичного обстеження та донації крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Зі змісту зазначеної норми вбачається, що, по-перше, додатковий день відпочинку надається або одразу після донації крові, або разом зі щорічною відпусткою – просто у будь-який день його використати не можна, по-друге – такий день має бути надано за кошти відповідного роботодавця (тобто підприємства чи установи, де працівник працював у період здавання крові).

У разі ж звільнення (у т. ч. і в порядку переведення з іншої установи), не переносяться ні дні щорічних відпусток, ні додаткові дні відпочинку – за щорічні відпустки в обов'язковому порядку виплачується компенсація при звільненні, а додаткові дні відпочинку просто «згорають».

Раді допомогти, звертайтесь ще!