Вплив відпустки на зарахування інваліда до квоти підприємства
На підприємстві працює інвалід на основному місці, оклад в штатному розкладі 8700. Але в січні 2026 року інвалід написав заяву на щорічну відпустку, ми підрахували і побачили, що сумарне нарахування за січень (ЗП +відпустка) буде менше мінімалки (це вплив відпустки). Чи буде такий інвалід зарахований до квоти? Дякую.
Ні, не буде.
З 01.01.2026 р. відповідно до ч. 6 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, був він у відпустці чи ні, на повну чи неповну ставку він працює тощо) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тобто якщо Ваш працівник отримає зарплату менше ніж 8 647 грн (байдуже, з яких причин), то до нормативу він враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток до 8 647 грн, приміром, шляхом виплати премії).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
