Ні, не буде.

З 01.01.2026 р. відповідно до ч. 6 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, був він у відпустці чи ні, на повну чи неповну ставку він працює тощо) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тобто якщо Ваш працівник отримає зарплату менше ніж 8 647 грн (байдуже, з яких причин), то до нормативу він враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток до 8 647 грн, приміром, шляхом виплати премії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!