Як розрахувати відпустку для працівника з інвалідністю

Залежно від того, чи є проміжок між закінченням терміну дії попередньої довідки та днем її продовження.

Якщо у Вашого працівник вже сплив термін довідки МСЕК, а між датою продовження інвалідності та датою останнього дня дії довідки є проміжок, то за цей період нараховуйте працівнику щорічну відпустку стандартної тривалості, у 24 календарні дні – посвідчення особи з інвалідністю засвідчує те, що особа перебуває на обліку як пенсіонер, який отримує пенсію по інвалідності, проте не може бути підтверджуючим документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю (відповідно до Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) таким документом є лише Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або довідка МСЕК, термін дії якої ще не сплив).

Водночас, наразі іноді експертні команди приймають рішення про продовження інвалідності «заднім» числом – з наступного дня після закінчення терміну дії попередньої довідки (тобто цілком можливою є ситуація, коли, приміром, Витяг видано у січні 2026 р., а інвалідність продовжено з грудня 2025 р.). У такому випадку вважатиметься, що працівник не втрачав статус особи з інвалідністю, й щорічну основну відпустку йому потрібно буде і за проміжок між закінченням терміну дії довідки МСЕК та датою видання Витягу нараховувати щорічну відпустку продовженої тривалості (26 чи 30 календарних днів – залежно від групи інвалідності).

Тож орієнтуйтеся на вказану у Витягу дату продовження інвалідності (а не дату видання самого Витягу) – є проміжок між нею та датою закінчення терміну дії попередньої довідки, за цей час нараховуйте «звичайну» відпустку, немає – продовжену.

Раді допомогти, звертайтесь ще!