Розрахунок основної щорічної відпустки директору (засновнику) необхідно проводити з періоду, коли він фактично приступив до виконання обов’язків з оплатою праці згідно з наказом.

Згідно зі ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) право на щорічну основну відпустку настає з моменту фактичного виконання трудових обов’язків за трудовим договором або наказом про прийняття на роботу. Розрахунок тривалості відпустки ведеться з дати фактичного початку роботи (фактичного допуску до роботи) для щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу.

Тобто, для нарахування відпустки важливий не сам факт призначення на посаду, а фактичне виконання обов’язків за трудовим договором з оплатою праці.

Період роботи засновника без оплати праці (як управлінська діяльність) не зараховується до стажу, що дає право на оплачувану щорічну відпустку, оскільки за цей час не нараховувався єдиний соціальний внесок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!