Покладати виконання обов'язків не обов'язково, але у разі покладення – доплата обов'язкова.

Якщо на час відпустки директора у Вас немає потреби на когось покладати виконання його обов'язків, можете цього не робити – законодавство не вимагає цього в обов'язковому порядку. Проте під час відпустки сам виконувати свої обов'язки директор, як і будь-який інший працівник, не може. Тож якщо директора влаштовує варіант, що підприємство у період його відпустки не буде повноцінно функціонувати (принаймні, не буде підписаний жодний документ – наказ, договір з контрагентами тощо), то він може піти у відпустку й ні на кого не покладати виконання своїх обов'язків.

Водночас, відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника обов'язково має проводитися доплата (у розмірі, встановленому в колективному договорі, а якщо у Вас колективного договору немає, то за домовленістю з працівником – зазвичай, це від 10 до 50 відсотків від посадового окладу). Безоплатно ж на працівника не можна покладати виконання обов'язків іншого працівника, у т. ч. і директора – потрібно встановити хоча б мінімальну доплату, приміром, 10%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!