Так, працівнику необхідно написати нову заяву, а роботодавцю - видати новий наказ. Хоча законодавство прямо не забороняє тривалі відпустки, органи контролю (Держпраці) наполягають на оновленні документів після кожного продовження воєнного стану.

Згідно з роз'ясненнями Держпраці, оскільки воєнний стан продовжується окремими Указами Президента на певний строк, щоразу змінюється підстава та можлива тривалість відпустки. Це потребує видання нового наказу, а отже, і написання нової заяви працівником.

Якщо працівник перебуває за кордоном, він може претендувати на обов'язкову відпустку за ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text, але її тривалість обмежена 90 календарними днями. Після закінчення цього строку потрібно або виходити на роботу, або оформлювати інший вид відпустки (наприклад, за згодою сторін за ч. 3 ст. 12 того ж Закону).

Попросіть працівника надіслати нову заяву (можна скан-копію електронною поштою або через месенджер, якщо це передбачено трудовим договором) та видайте актуальний наказ. Якщо він продовжує консультувати, розгляньте варіант дистанційної роботи на неповну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!