Відображення заробітної плати в доларах у штатному розкладі
1) як відобразити в штатному розкладі, тобто яку суму і у якій валюті вказувати в колонці "посадовий оклад" та "місячний фонд оплати праці"?
2) як враховувати суму окладу в доларах в загальну суму фонду оплати праці, що затверджується штаним розкладом?
В тій валюті, яка обумовлена в договорі.
Сторони трудового договору можуть визначати розмір заробітної плати працівника в іноземній валюті, що не суперечить ст. 192, ст. 533 ЦКУ (постанова Верховного Суду від 26.06.2019 №761/21776/16-ц). Отже, у штатному розписі можна зазначати посадові оклади в іноземній валюті.
Нарахування і виплата зарплати відбуватиметься лише в національній валюті, адже це пряма вимога ст. 23 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці».
Згідно зі ст. 533 ЦКУ якщо у зобов'язанні визначено грошовий еквівалент в іноземній валюті, сума, що підлягає сплаті у гривнях, визначається за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу, якщо інший порядок її визначення не встановлений договором або законом чи іншим нормативно-правовим актом.Сума окладу в доларах США враховується у загальну суму фонду оплати праці шляхом перерахунку в національну валюту за курсом Національного банку України на дату нарахування. Це забезпечує об'єктивність статистичної інформації про розміри та структуру заробітної плати.
Більше тут https://7eminar.ua/news/6498-oklad-u-valyuti-yakii-kurs-zastosovuvati-pri-pereraxunku-v-grivni
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

