Можете звільнити працівника, а можете й нічого не робити.

У п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) передбачено можливість звільнення працівника у разі його нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, але це лише право роботодавця, а не його обов'язок – тож якщо роботодавець не має наміру звільняти працівника, то він може це не робити. Якщо ж працівника таки потрібно звільнити, то необхідно оформити наказ про звільнення, підставою для видання якого будуть листки непрацездатності (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6631).

Раді допомогти, звертайтесь ще!