Чи потрібно наказ про увільнення під час відпустки по догляду
Ні, не потрібно.
Мобілізація Вашої працівниці не є підставою для переривання її відпустки, у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років (таку відпустку можна достроково припинити лише за заявою працівниці у разі її виходу на роботу). Оскільки ж Ваша працівниця на роботу не виходитиме й заяву про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років не подавала, то й підстави для припинення відпустки немає – потрібно буде лише видати наказ про увільнення працівниці від роботи у зв'язку з мобілізацією з дня, наступного за днем закінчення її відпустки (звісно, якщо відпустка закінчиться ще під час військової служби працівниці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


