Залежно від того, що Ви маєте на увазі під «поновленням».

У разі, якщо працівника у 2026 році було звільнено з військової служби й він після цього вийшов на роботу, то це не вважається «поновленням», оскільки трудові відносини не припинялися, і записи про це до трудової книжки не вносяться.

Якщо ж працівника, у т. ч. і мобілізованого, було звільнено з Вашого підприємства, а потім за рішенням суду поновлено на роботі, то так, запис про це вноситься до трудової книжки за правилами п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text): «Запис за номером таким-то недійсний. Поновлено на посаді такій-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!