Неповнолітніх працівників приймайте на роботу лише після попереднього медогляду.
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові згыдно ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 ).

Як правило з неповнолітніми укладають строковий трудовий договір, при цьому обов'язково у письмовій формі. Зауважте, що в період дії воєнного стану, сторонам дозволено домовлятися щодо форми трудового договору, наприклад, усний на підставі заяви видати наказ.

Працівник пише заяву, керівник видає наказ, виконує обов'язки передбачені ст. 29 КЗпП, тобто інформує працівника про умови праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) і подає повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової.

Обов'язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться журнал обліку працівників, які не досягли 18 років, зразок для прикладу - Журнал обліку працівників – неповнолітніх осіб. У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.

Оплата праці здійснюється згідно ст. 194 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057)

Тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день згідно ч. 8 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).

Звільняйте по закінченню дії строкового трудового договору згідно п.2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Згідно зі статтею 199 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1078) розірвання трудового договору з неповнолітнім, зокрема й строкового, також можливе на підставі вимоги батьків, усиновителів, піклувальників неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю. Причиною вимоги про розірвання трудового договору з неповнолітнім може бути те, що подальше виконання трудових обов’язків неповнолітнім загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси. Розірвати трудовий договір з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця можна тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей.

Докладніше в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!