Продовження відпустки після лікарняного: скільки днів врахувати
Відпустка має бути продовжена на 4 календарні дні.
Оскільки хвороба збігається з відпусткою лише в дні з 06.02 по 09.02 включно.
У разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна відпустка (основна та додаткова) має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. ( ст.11 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131)
Працівник має надати заяву про продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
