Так, але відпустку можна або прдовжити, або перенести на інший період.

Порядок перенесення чи подовження щорічної (основної та додаткової) відпустки, визначений ст. 80 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131 , відповідно до яких щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Тому, якщо працівниця не бажає продовжити, потрібно перенести на ніший період, це може бути і після віпустки по вагітності та пологах, а поітм вона оформить відпустку по догляду за дитиною. Якщо працівниця захоче «продовжити» відпустку після тимчасової непрацездатності, законодавство прямо не вимагає подання заяви про це, оскільки відпочинок поновлюється після перерви. Якщо ж працівниця захоче «перенести» відпустку на інший період, то їй потрібно погодити з роботодавцем новий час відпочинку й ось тут необхідна буде заява про таке бажання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!