Чи потрібно продовжувати відпустку через лікарняний під час вагітності

Добрий день. Працівниця оформила відпустку з 01 до 10 лютого 2026 року. З 02.02.2026 по 08.02.2026 була на лікарняному і повідомила, що приходити писати заяву на продовження відпустки у зв'язку з лікарняним не буде, тому що знову буде лягати в лікарню для збереження вагітності. А далі має бути тимчасова непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами. Чи обов'язково маємо продовжувати відпустку через лікарняний?

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.02.2026 | 11:15

Очікує відповідь

Так, але відпустку можна або прдовжити, або перенести на інший період.

Порядок перенесення чи подовження щорічної (основної та додаткової) відпустки, визначений ст. 80 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131 , відповідно до яких щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Тому, якщо працівниця не бажає продовжити, потрібно перенести на ніший період, це може бути і після віпустки по вагітності та пологах, а поітм вона оформить відпустку по догляду за дитиною. Якщо працівниця захоче «продовжити» відпустку після тимчасової непрацездатності, законодавство прямо не вимагає подання заяви про це, оскільки відпочинок поновлюється після перерви. Якщо ж працівниця захоче «перенести» відпустку на інший період, то їй потрібно погодити з роботодавцем новий час відпочинку й ось тут необхідна буде заява про таке бажання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮП

Пройдакова Юлія Юріївна

08.05.2026 | 18:15

Військовий облік

Відповідь надано