Переведення працівника на дистанційну роботу на один місяць

Оптимальним варіантом буде запровадження дистанційної роботи за ініціативою працівника.

Відповідно до ст. 602 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 на час дії воєнного стану дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

Оскільки дистанційну форму роботи плануєте запровадити тимчасово на 1 місяць, то оформлення може складатися з написання заяви, наприклад такого змісту:

"Прошу запровадити мені дистанційну форму роботи з __.__.20__ по __.__.20__зі збереженням попередніх трудових функцій та умов оплати праці."

На підставі якої роботодавець видає наказ, в якому прописуються умови дистанційної роботи працівника. Наприклад:

"Керуючись статтею 60-2 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. _____________________, _____________________, з __.__.20__ по __.__.20__ запровадити дистанційну форму роботи зі збереженням попередніх трудових функцій та умов оплати праці.
2. Встановити, що під час виконання посадових обов’язків дистанційно ____________________:
2.1. Розподіляє робочий час на власний розсуд, при цьому тривалість робочого часу не може перевищувати 8 годин на день.
2.2. Використовує в роботі власну комп’ютерну техніку та засоби зв’язку. (може також бути матеріально-технічне забезпечення роботодавця)
2.3. Зобов’язана виконувати обов’язки, передбачені посадовою інструкцією ________________________.
2.4. Зобов’язана відповідати на службові дзвінки.
2.5. Зобов’язана перевіряти корпоративну електронну пошту та оперативно відповідати на листи.
3. Визначити ______________________ період відключення: з __:00 до __:00 у робочі дні, а також у вихідні дні, під час відпусток та тимчасової непрацездатності.
4. Порядок комунікації, обмін та підписання документів здійснювати відповідно до положення про електронний документообіг ТОВ «____________________».
5. Встановити, що витрати, пов’язані з виконанням дистанційної роботи (зокрема витрати на електроенергію, інтернет, амортизацію власного обладнання та інші супутні витрати), роботодавцем не компенсуються (компенсуються) відповідно до домовленості сторін.
6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою."

Раді допомогти, звертайтесь ще!