Що робити з наказом про призупинення трудового договору

Закон не містить прямої вимоги.

Оскільки наказ про призупинення втрачає чинність автоматично, формально відновлення трудових відносин відбувається за приписом закону.

Разом з тим, з практичного погляду доцільно:

• оформити окремий наказ про втрату чинності попереднього наказу;


• послатися у ньому на оновлену норму закону;


• довести цей наказ до відома працівника.

Якщо між вами є згода, то далі:

1. Отримати від працівників згоду на продовження призупинення трудового договору.

2. Оформити це документально (заява працівника, письмова згода).

3. Видати новий наказ про призупинення або продовження призупинення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!