Доплата за виконання обов'язків відсутнього працівника: можливості та нюанси

Так, можна.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника обов'язково має проводитися доплата (у розмірі, встановленому в колективному договорі, а якщо у Вас колективного договору немає, то за домовленістю з працівником – зазвичай, це від 10 до 50 відсотків від посадового окладу). Безоплатно ж на працівника не можна покладати виконання обов'язків іншого працівника (за винятком бюджетних установ), тож Вам, якщо у Вас не бюджетне підприємство, не лише можна, а й потрібно встановити заступнику начальника відділу доплату за виконання обовя'зків провідного інженера (те, що усі інші посади у відділі вакантні, на це не впливає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!